O que é Employer Branding e como isso impacta a sua empresa.

Por que o employer branding se tornou tão necessário nos dias de hoje? Se você deseja otimizar o processo de seleção dos funcionários da sua empresa, deve se atentar a imagem que ela passa para os talentos em potencial. Descubra a seguir como fazer isso.

A imagem da sua empresa influencia diretamente na atração de talentos. Fonte: Shutterstock

Não é novidade que os currículos com maior qualificação são sempre encaminhados para empresas com boa reputação e isso vai muito além de um salário acima da média. Leia o artigo abaixo e entenda o porquê você deve cuidar do employer branding da sua organização.

O que é employer branding?

Para darmos início a essa conversa, é necessário ter em mente o conceito de employer branding. Sua tradução livre significa “marca empregadora” e basicamente é um conjunto de técnicas, práticas e atividades que são implementadas a fim de gerar uma percepção positiva do ambiente de trabalho naquela organização. Seu objetivo principal é exaltar a reputação da empresa através de ações refletidas no público interno (funcionários) e externo (clientes, fornecedores, candidatos).

Confira a seguir alguns motivos pelos quais você deve se atentar ao employer branding da sua empresa.

Impactos causados na organização.

Estamos frente a frente a uma geração que prioriza aspectos como qualidade de vida, inovação e oportunidade de novos desafios, por isso, o employer branding se torna um diferencial bastante competitivo entre as empresas que buscam recrutar novos talentos. 

Faça uma análise da sua organização, hoje:

  • O salário oferecido atende ou supera as expectativas?
  • Qual a qualidade do ambiente de trabalho?
  •  Como é a relação entre os colaboradores?
  • Qual o índice de turnover da sua empresa?

Para vencer a disputa por talentos é necessário obter respostas positivas das perguntas anteriores, mas eu sei que agora você deve estar se perguntando: onde entra o turnover nessa história? 

Quando a organização apresenta uma perda recorrente de colaboradores, além de obter um déficit financeiro, ela também se torna desinteressante para o candidato que está em busca de uma vaga e provavelmente não vai receber currículos altamente qualificados, dificultando assim, o processo de recrutamento. 

Quer saber como está a taxa de turnover da sua empresa hoje? Para aprender a calcular e saber qual é a taxa ideal, leia o artigo Qual é o turnover ideal e como calcular na sua empresa?

Para os profissionais da área de RH é importante sempre ter em mãos bons candidatos e isso só se torna possível quando essa estratégia de marketing, o employer branding, é executada de maneira correta. Mas indo além, também não podemos nos esquecer de mencionar a retenção de talentos, uma vez que o colaborador que está em busca de uma nova oportunidade precisa saber que seu potencial não será brevemente descartado. 

Agora que você já sabe sobre a importância de cuidar do employer branding da sua empresa, está na hora de falarmos quais benefícios isso trará para a organização.

Cuidar do Employer Branding da sua empresa garante boas contratações. Fonte: Shutterstock

Benefícios de um employer branding bem executado:

  • Atração de talentos: um dos principais benefícios dessa estratégia é a captação de profissionais capacitados. 
  • Maior engajamento e produtividade dos colaboradores: Isso acontece devido a uma relação de troca entre a empresa e o colaborador. Ao oferecer um ambiente de trabalho saudável, ele trabalhará feliz e, consequentemente, passará a defender sua organização e indicá-la. 
  • Fortalecimento de uma boa reputação perante ao mercado: Como vimos, a boa reputação é um diferencial capaz de competir com outras empresas do mesmo segmento. 
  • Retenção de talentos: Valorizar o talento do colaborador e dar a ele uma oportunidade de crescer profissionalmente dentro da organização é outro grande benefício obtido através do employer branding. 

Como vimos, quando bem implementado, o employer branding deixa de ser uma simples estratégia de marketing e se torna uma poderosa ferramenta para a empresa na busca de profissionais qualificados e com isso, cada vez mais, equipes altamente capacitadas se formam dentro da organização. 

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