O segredo para atrair programadores e reter os melhores talentos.

O mercado da tecnologia é um dos mais promissores da atualidade e o grande desafio do setor de Recursos Humanos é atrair os melhores programadores e reter esses talentos na empresa, mas por que isso acontece?

Para ter uma contratação de sucesso é necessário atrair os melhores talentos. Fonte: Envato Elements

Muitas são as causas que tornam essa tarefa tão complicada, mas dentre elas devemos destacar um ponto muito importante que deve ser levado em consideração: o que o candidato espera do mercado de trabalho?

Responder essa pergunta é o primeiro passo para estruturar uma estratégia de atração de talentos, pois é através dela que a organização se torna atraente ou não para os ingressantes. 

Nesta a leitura você vai entender um pouco mais sobre:

  •  as expectativas dos profissionais de tecnologia
  •  como se tornar o empregador dos sonhos

São os melhores profissionais que fazem a diferença no seu negócio.

Mais importante do que ter pessoas na sua empresa é ter as pessoas certas. Uma equipe engajada com o propósito da instituição é capaz de causar impactos positivos tanto na produção de produtos quanto na comunicação e organização de dados. 

Ter os melhores especialistas em tecnologia é uma vantagem muito competitiva para empresas de qualquer segmento, mas atrair esses profissionais exige um pouco mais de esforço. 

As expectativas dos profissionais de tecnologia

Quando falamos sobre atrair funcionários, é necessário entender qual a expectativa dele em relação às oportunidades de trabalho. No geral, as principais buscas são por vagas com boa remuneração e bom ambiente de trabalho, seja presencial ou remoto. 

Para as vagas em regime de CLT, é uma vantagem oferecer benefícios como plano de saúde, vale alimentação e outros. Já nas contratações que não seguem o regime de CLT, o grande atrativo é uma remuneração justa ou acima da média.

Os profissionais de tecnologia da informação também procuram instituições com horários flexíveis, opção de trabalho remoto e cultura organizacional na qual se identificam. 

Para se tornar um empregador desejado pelos desenvolvedores, você vai precisar atender alguns requisitos. 

Como se tornar o empregador dos sonhos

Os melhores profissionais buscam as melhores oportunidades. Fonte: Shutterstock

Uma pesquisa realizada pela Universum com estudantes de TI apontou quais são os maiores atrativos que as empresas podem ter, dentre eles podemos citar:

  • Inovação: citada por 65,50% dos entrevistados, a inovação é a principal busca daqueles que pretendem entrar no mercado da tecnologia nos próximos anos. A liberdade de poder se reinventar e criar algo novo para o futuro chama a atenção dos jovens talentos.
  • Trabalho remoto: oferecer esse modelo de trabalho para os funcionários é um dos grandes diferenciais que a instituição pode ter. Essa opção atrai principalmente candidatos que possuem filhos pequenos ou moram longe da sede da empresa, o que significa que o seu leque de talentos também será expandido. 
  • Horário flexível: no caso do trabalho presencial, a flexibilidade de horário se torna um ponto muito importante que deve ser levado em consideração. Os desenvolvedores geralmente trabalham por projetos e resultados, então disponibilizar essa opção permite que eles se organizem dentro da sua rotina e evitem situações de estresse como por exemplo o horário de pico no trânsito. 
  • Diversidade: muito mais relevante do que as empresas imaginam, a diversidade abrange desde a inclusão de grupos minoritários até o proporcionamento de oportunidades iguais para diferentes idades, gêneros, bagagens culturais e classes sociais. 
  • Desenvolvimento profissional: Sempre pensando no futuro, candidatos buscam cada vez mais empresas que ofereçam espaço para que eles cresçam profissionalmente. Treinamentos, cursos e programas de aprendizagem corporativa chamam a atenção dos jovens talentos.

Melhore ainda mais a imagem da sua empresa.

Para se tornar uma instituição bem vista você pode colocar em prática estratégias como o Employer Branding e também realizar parcerias com empresas que preparam talentos e os conectam com as melhores oportunidades de trabalho. 

Podemos então concluir que para garantir a formação de uma equipe de desenvolvedores qualificada e engajada com os propósitos da organização é necessário estabelecer estratégias de marketing e atender as necessidades exigidas pelos candidatos. Desta forma, os melhores currículos começaram a chegar no setor de RH e sua empresa conseguirá atrair os profissionais mais desejados do mercado.

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