transição de carreira para tech recruiter

Caminhos da transição de carreira para Tech Recruiter

Você atua no RH ou é profissional de recrutamento e seleção generalista e gostaria de se especializar na área de contratação de talentos de tecnologia? Está em uma área completamente diferente, mas gostaria de fazer a transição de carreira para Tech Recruiter? Já atua na área de contratação tech, mas quer evoluir na carreira?

Então você precisa conferir este artigo! No nosso último Talk, entrevistamos a Talent Acquisition da Dell, Ana Werneck, que dividiu conosco sua experiência nos caminhos que percorreu para fazer a transição para Tech Recruiter. Confira todos os principais insights e dicas sobre o tema!

A profissão de Tech Recruiter

O Tech Recruiter, também conhecido como Recrutador Técnico ou IT Recruiter, é um profissional que tem como objetivo recrutar talentos de tecnologia como desenvolvedores, programadores, cientista de dados ou suporte técnico.

Ele pode atuar de forma autônoma, prestando serviços para empresas de recrutamento e seleção ou que desejam contratar profissionais de tecnologia, ou podem atuar como funcionários dentro dessas empresas.

Geralmente são formados em administração de empresas ou psicologia, com especialização em técnicas de recrutamento e seleção de talentos de TI conquistada por meio de cursos, pós-graduação e experiência de mercado.

O mercado para Tech Recruiters

As empresas buscam cada vez mais por profissionais de tecnologia para colocar os seus projetos em prática. Segundo dados publicados pela Forbes Brasil, 87,5% de todas as organizações com sede no Brasil realizaram alguma iniciativa relacionada à transformação digital no ano de 2020.

Além disso, as estatísticas mostram de forma enfática o problema do Apagão Tecnológico previsto para os próximos anos, onde há um número muito grande de vagas abertas e a falta de profissionais de TI capacitados para preenchê-las.

Segundo o estudo Global Talent Crunch da Korn Ferry, até 2030 existirão mais de 85 milhões de vagas em tecnologia que não serão preenchidas por falta de mão de obra disponível no mercado e estima-se que para cada vaga de tecnologia não preenchida, as empresas podem ter um prejuízo entre R$ 20.000 e R$25.000 por mês.

Se o mercado para os profissionais de tecnologia está aquecido, o de Tech Recruiter não poderia estar diferente. Com tantas vagas em aberto, cada vez mais as empresas precisam contar com pessoas capacitadas em recrutamento e seleção para ganhar agilidade e assertividade nos processos seletivos, atraindo e retendo os melhores talentos tech.

A Talent Acquisition da Dell destaca que, de acordo com uma pesquisa realizada pelo LinkedIn neste ano, a profissão de Tech Recruiter apareceu em primeiro lugar no ranking Empregos em Alta 2022. A rede social focada em carreiras e empregos, explica que cada vez mais empregos relacionados à tecnologia são disponibilizados no mercado e, por isso, os cargos da área estão em ascensão.

Transição para Tech Recruiter

Com tantas oportunidades disponíveis, muitos profissionais de RH que atuam em recrutamento e seleção generalista, isto é, selecionando candidatos para vagas e cargos que não são especificamente da área de tecnologia e podem incluir qualquer tipo de profissional, desejam atuar como Tech Recruiter.

Porém, a grande maioria tem muitas dúvidas, medo de fazer a transição de carreira e acabam enfrentando muitos desafios nessa migração. Para esclarecer os principais dilemas, nada melhor do que buscar por informação e trocar experiências. O último Talk que a DIO HireinTech Academy realizou com a Tech Recruiter e Talent Acquisition da Dell, Ana Werneck, foi justamente com esse intuito. Confira o bate-papo na íntegra aqui:

Nossa entrevistada contou sua trajetória profissional de como ela conseguiu chegar e ganhar espaço na área de Talent Acquisition em uma grande multinacional e destacou algumas dicas importantes para quem pretende ser um Tech Recruiter de sucesso:

  • Em primeiro lugar, não duvide da sua capacidade de recrutador.
  • Se especialize, invista em cursos técnicos de Recrutamento e Seleção e também, mais especificamente, de Tech Recruiter. Dominar as hardskills da área é fundamental.
  • Busque por informações on-line gratuitas, pois existem muitos conteúdos interessantes e ricos disponíveis, como o HireinTech Talks.
  • Estude tecnologia, será essencial aprender o vocabulário e carreiras de TI para ganhar autoridade, confiança dos clientes internos ou externos que estão contratando com você e também propriedade para fazer uma boa entrevista com os candidatos e uma avaliação completa dos talentos.
  • Se especialize em vendas. Um Tech Recruiter precisa saber vender muito bem a vaga e a empresa que está contratando para atrair e conquistar os melhores profissionais de TI, super disputados no mercado.
  • Procure por oportunidades na área de Tech Recruiter e não aceite, por insegurança ou medo, qualquer vaga de emprego generalista se ela não se encaixa nos pré-requisitos que está em busca.
  • Quando conseguir sua oportunidade na área, tenha paciência, porque muitas técnicas e táticas só serão aprendidas na prática.
  • Não tenha medo de perguntar e tirar todas as dúvidas sobre a vaga que você precisa preencher. É necessário criar um relacionamento com o gerente/diretor de TI que está buscando um profissional para sua equipe para entender o projeto em que o candidato vai atuar.

É preciso experiência para atuar como Tech Recruiter?

Segunda Ana Werneck, a experiência conta bastante na hora de conquistar uma vaga no mercado, mas ela não é determinante. Prova disso é a própria trajetória profissional da Ana, que conquistou o cargo de Talent Acquisition na Dell sem ter experiência anterior na área de recrutamento e seleção de talentos de tecnologia.

“Eu já atuava na área de recrutamento, mas não com cargos de TI. Fui contratada porque dominava técnicas de seleção e apostaram no meu potencial. Lógico que depois investi em especialização e, também, contei com o aprendizado e apoio de muitos profissionais experientes na área que me ensinaram bastante”, destaca.

Tech Recruiter, Ana Werneck

Tech Recruiter é uma profissão em alta que oferece muitas oportunidades no mercado. Se você deseja fazer a transição de carreira para a área, siga as dicas oferecidas, estude, se especialize e corra para o sucesso.

Gostou do conteúdo? Então se inscreva aqui no próximo Talk que acontecerá dia 07/12, às 16h, no nosso canal do YouTube e Página do Linkedin DIO para empresas. Vamos entrevistar a Talent Acquisition da Ame Digital, Patrícia Volpi. Te esperamos lá!